Wandelcoach programma al wandelend antwoorden vindenAt First ManagementAl wandelend antwoorden vinden

Programma: Slim samenwerken zonder gedoe | Teamontwikkeling leidinggevende teams

Samenwerken in teams wordt meer en meer een uitdaging. Geen wonder dat veel bedrijven het stimuleren van onderling vertrouwen en betrokkenheid medewerkers hoog op de agenda hebben staan.

Dit programma is speciaal voor teams die leidinggeven en vanuit (zelf)vertrouwen meer resultaat willen halen met hun mensen door beter en slimmer samen te werken

Kortom teamontwikkeling voor leidinggevende teams;

  • die te maken hebben met ongemak en spanning, en niet weten hoe ze dit moeten oplossen
  • die gefrustreerd zijn door het gebrek aan vermogen om vooruitgang te boeken
  • die niet kunnen zeggen wat er gezegd moet worden, maar die weten dat ze meer te geven hebben
  • dat een of andere disfunctie ervaart en beter onderling wil samenwerken.

Herkenning? Dan is het programma Slim samenwerken zonder gedoe | leidinggevende teams een must voor jou en je team

Ja, ik wil meer informatie

Stuur me vrijblijvend meer informatie over het programma: Slim samenwerken zonder gedoe | Teamontwikkeling leidinggevende teams

Informatie aanvraag

Inhoud programma

Dit unieke programma is speciaal gericht op het stimuleren van VERTROUWEN naar elkaar én naar de medewerkers teneinde de algehele BETROKKENEHEID te vergroten en daarmee een positief effect te realiseren op het bedrijfsresultaat.

Onze aanpak is gebaseerd op maatwerk en ontstaan vanuit jarenlange praktijkervaring en onderbouwd met wetenschappelijke instrumenten. Wij geloven in “meten is weten”.

We gaan altijd vooraf in gesprek om een goed beeld te krijgen van de vraagstelling. Als deze helder is, maken we een passend maar vooral praktisch plan van aanpak, gekoppeld aan een heldere doelstelling, die meetbaar is.

Onze programma’s moeten stuk voor stuk meetbaar resultaat opleveren bij de deelnemers én toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk van jouw bedrijf.

Onze aanpak is daarom altijd ingericht op de specifieke situatie en omstandigheden van het team én jouw bedrijf.

Het totale programma bestaat uit 5 onderdelen, verdeeld over 4 dagen en 1 online-sessie (per teamlid)

Het geheel is als volgt opgebouwd.

  1. Dag 1: Inventariseren vraagstelling en toets Veranderbereidheid voor teams
    • Gesprek directie
    • Team gesprek
      • Toets meting veranderbereidheid voor teams
    • Individuele gesprekken met teamleden
    • Elk teamlid krijgt aansluitend persoonlijke link voor invullen Core Values Index™
  2. Onlinegesprek: – persoonlijk gesprek per teamlid n.a.v. invullen Core Values Index™
    • Per teamlid bespreken individuele uitslag Core Values Index™
  3. Dag 2: Van energievreter naar energiegever | Wie, wat, waar
    • Waar staan we
    • Core Values Index™
    • Building better Team-performance
    • Strategie – best presterende team voor ons
    • Executie en inrichting en maken afspraken
  4. Dag 3: Bouwen aan (zelf)vertrouwen | Tijdlijn workshop
    • Taboes doorbreken; hoe zeg je het onzegbare?
    • Workshop; Tijdlijn
  5. Dag 4: Terugkomdag | Evaluatie en monitoring
    • Gesprek directie
    • Team gesprek
    • Evaluatie + eventueel 1:1 gesprek
TeamontwikkelingAt First ManagementTeamontwikkeling
At First Management

Kracht van het programma; Het werkelijke potentieel van je team ontsluiten

Slim SAMENWERKEN zonder gedoe voor leidinggevende teams is uniek in Nederland en speciaal ontwikkeld voor bedrijven die nét even verder willen gaan om hun team écht te willen laten groeien met meetbare impact.

Het vereist lef van de individuele teamleden en van de directie om dit programma te volgen. Het gaat dieper in op gevoelens en kernwaarden van deelnemers, maar daardoor raak je de kern van échte samenwerking; VERTROUWEN.

Wij geloven dat vertrouwen de absolute basis is voor een vruchtbare samenwerking. Vertrouwen naar elkaar toe, stimuleert betrokkenheid.

De positieve verandering die de groep zal ervaren, zal zich positief terugvertalen naar andere collega’s in het bedrijf, naar klanten, leveranciers en stakeholders.

Het programma is gebaseerd op bewustwording van eigen persoonlijk gedrag en het effect daarvan op de andere teamleden en naar de medewerkers toe.

Stimuleren van VERTROUWEN naar elkaar én naar de medewerkers teneinde de algehele BETROKKENHEID te vergroten en daarmee een positief effect te realiseren op het bedrijfsresultaat.

Wat levert het programma jouw team concreet op?

Tijdens het programma leren de deelnemers beter samen te werken, door meer bewustwording van eigen gedrag én de invloed daarvan op het gedrag van anderen.

Concreet leren de deelnemers richting de werkvloer:

  • Hoe kun je collega’s op een goede manier aanspreken op ongewenst gedrag
  • Hoe geef ik op een goede manier feedback?
  • Hoe motiveer ik medewerkers om mijn beleid uit te voeren
  • Hoe ga ik om met weerstand, van anderen én van mezelf

Concreet leren de teamleden onder elkaar:

  • Deelnemers gaan (weer) met plezier naar het werk
  • Deelnemers gaan beter met collega’s om
  • Er is meer begrip onderling, de sfeer verbetert aanzienlijk
  • Men is zich bewuster van eigen gedrag, en wat dat met de ander doet
  • Men voelt zich gewoonweg prettiger, ook privé
BedrijfsoptimalisatieAt First ManagementBedrijfsoptimalisatie
At First Management

Wanneer is het programma voor jullie geslaagd?

Het programma is zoals aangegeven uniek in Nederland. Het is goed om te weten dat er onderdelen in het programma zitten die wellicht taboedoorbrekend kunnen zijn.

Soms is er sprake van confrontatie mijdend gedrag, onderling of op de werkvloer. Dit kan tijdens het programma naar de oppervlakte komen. Dit is mooi als dat gebeurt, we noemen dat “een eerste stap in de transformatie”. Daar is ook ruimte voor. Juist door dergelijke dingen bespreekbaar te maken in een neutrale omgeving, en de groep erbij te betrekken, leidt dit veelal tot zeer positieve effecten.

Deelname vereist commitment van de deelnemers, commitment om met elkaar verandering in gang te zetten en gedragen te krijgen.

Vooraf spreken we duidelijk met elkaar uit, wanneer het programma voor jullie geslaagd is, we nemen bovenstaande daarin zeker mee, mochten jullie het gevoel hebben dat er binnen jullie team een dergelijke situatie zou kunnen spelen.

Duur en praktische informatie

Duur totale programma:

  • 1,5 dag voorbereiding en uitwerking (12 uur)
  • 4 locatiedagen (22 uur)
  • Onlinesessie (ca. 1-2 uur) per deelnemer
  • Zelfwerkzaamheid en ondersteuning tot 2 maand na de terugkomdag

Praktische informatie:

  • Programma dag 1 en 4: 10.00 – 16.00 uur
  • Programma dag 2 en 3: 9.00 – 17.00 uur, ontvangst v.a. 8.30 uur
  • Programma dag 2 en 3 (externe locatiedagen) inclusief uitgebreide gezonde lunch
  • Locatie dag 2 en 3: Theeschenkerij Mössems, Denekamp
  • Minimaal 4, maximaal 6 deelnemers per programma

Ja, ik wil meer informatie

Stuur me vrijblijvend meer informatie over het programma: Slim samenwerken zonder gedoe | Teamontwikkeling

Informatie aanvragen

Investering programma: Slim SAMENWERKEN zonder gedoe | Leidinggevende teams

De programma inhoud wordt volledig op jullie persoonlijke doelstelling afgestemd.

Het programma leent zich uitstekend voor teams vanaf 4 t/m 6 deelnemers. Op deze manier komt ook iedereen goed tot z’n recht.

  • Prijs voor totale programma als boven genoemd
    • € 5.430,- excl. BTW (4 t/m 6 deelnemers)

Bijzonderheden:

    • Genoemde kosten zijn incl. voorbereiding, reiskosten, toets Veranderbereidheid bij teams, uitgebreid CVI™ persoonlijkheidsprofiel per deelnemer, Team Performance rapportage, E-book Haal het beste uit jezelf, hand-outs oefeningen en certificaat deelname. Excl. eventuele overnachtingen.
    • Er zal vooraf worden gefactureerd, en er dient voorafgaand aan de start van het programma betaald te zijn.
At First Management
At First Management

Wat mag je van mij verwachten

  • Professionaliteit
    • Ik weet waarover ik spreek
      • Ik heb meer dan 20 jaar ondernemerservaring met verschillende MKB+ bedrijven
    • Als business coach ben ik gecertificeerd VAR consultant
  • Vertrouwen
    • Als ik met iemand werk, vindt ik vertrouwen enorm belangrijk, ik moet jou 100% kunnen vertrouwen en jij mij
  • Goede voorbereiding
    • Alle routes zijn door mij voorgelopen
    • Er zal niets aan het toeval worden overgelaten, maar beetje avontuurlijk aangelegd moet je wel zijn
  • Vertrouwelijkheid
    • Alles wat je mij verteld, blijft onder ons
  • Eerlijk en betrouwbaar
    • 100%
    • Afspraak is afspraak

Ja, ik wil meer informatie

Stuur me vrijblijvend meer informatie over het programma: Teamontwikkeling leidinggevende teams

Informatie aanvragen