Team Optimalisatie Programma – Zo zorg je dat jouw team beter samenwerkt
Effectief samenwerking in teams is nog essentiëler geworden om als bedrijf succesvol te zijn
Maar hoe zorg je dat die teams goed functioneren.
De oplossing ligt in de manier waarop je teamperformance analyseert én het team gezamenlijk verantwoordelijkheid geeft voor het verbeteren van de teamperformance.
Het begint met het stellen van relevante vragen die elke manager zich daarom zou moeten stellen?
- Hoe laat ik mijn team(s) beter presteren?
- Wat draagt ieder teamlid bij aan het teamresultaat?
- Hoe kunnen we de individuele bijdrage van ieder teamlid vergroten?
- Waar liggen de kansen?
- Hoe kunnen we samenwerking optimaliseren?
- Waar krijgt iedereen energie van en wat kost iedereen energie?
De antwoorden op deze vragen zijn de sleutel tot succes waarmee je de deur opent naar betere teampresaties
Het maakt niet uit in welk team je opereert, ieder individu presteert het beste in de rol die hij oprecht leuk vindt.
In een team waar mensen op hun plek zitten die bij hun past, wordt beter gepresteerd omdat het werk dat ze doen, past bij de eigenschappen die in hun onveranderlijke aangeboren kern liggen.
Als ieder teamlid de activiteiten gaat doen waar hij of zij van nature aanleg voor heeft, heb je als bedrijf de sleutel naar betere teamprestaties in handen.
Maar hoe breng je het verschil tussen een bekwaam of een bevlogen team in kaart?
Wat levert betere teamprestatie op?
Betrokken mensen zijn productiever, verzuimen minder en vergroten zo het resultaat
- ✅ Minder ziekteverzuim
- Tot wel 37%. Mensen die goed in hun vel zitten, zijn minder vaak ziek
- ✅ Minder personeelsverloop
- Tot wel 25-65%. Mensen die uit hun werk energie halen, zullen minder geneigd zijn uit te kijken naar een andere baan
- ✅ Minder kwaliteitsproblemen
- Tot wel 41%. Beter samenwerken zorgt voor minder kwaliteitsproblemen
- ✅ Minder veiligheidsincidenten
- Tot wel 25-65%. Ook hier geldt dat beter samenwerken voor meer veiligheid zorgt
- ✅ Meer omzet
- Tot wel 22%. Mensen die beter op elkaar zijn ingesteld, stralen vertrouwen in elkaar en naar de buitenwereld uit en leidt tot meer omzet
- ✅ Meer productiviteit
- Tot wel 21%. Beter samenwerken, leidt tot meer efficiency en automatisch tot meer productiviteit
- ✅ Meer klanttevredenheid
- Tot wel 10%. Klanten merken het wanneer de persoon waarmee ze contact hebben, beter in hun vel zit, dit zorgt voor meer tevreden klanten
Start daarom vandaag nog met het in kaart brengen van de onveranderlijke aangeboren kern van je teamleden en vergroot de prestaties van jouw team.
At First Management werkt met de Core Values Index – CVI™ van Taylor Protocols. Niet zomaar een persoonlijkheidstest, maar een die reeds door meer dan 1 miljoen mensen is ingevuld.
Deze persoonlijkheidstest legt feilloos bloot of mensen van nature aanleg hebben voor een functie en of ze daardoor bevlogen zijn voor de activiteiten die ze doen.
Bevlogenheid die bijvoorbeeld niet alleen voortkomt uit een goede werksfeer of een goed salaris, maar puur uit de activiteiten zelf.
Gevraagde vaardigheden voor een functie zijn aangeleerd. Mensen die deze functievaardigheden hebben aangeleerd kunnen weliswaar bekwaam zijn, maar als die functievaardigheden ook in iemands onveranderlijke aangeboren kern liggen, is er pas sprake van bevlogenheid.
Meer resultaat uit je team halen?
Neem dan telefonisch contact op en laten we een afspraak maken. Klik op de button hiernaast.
Hoe werkt het?
- Het programma begint met een intakegesprek met directie of teamleiding om de vraagstelling helder geformuleerd te krijgen.
- Wat wil je verbeterd of beantwoord zien? Waar wil je als bedrijf naartoe en welke rol heeft het team daarin?
- Ieder teamlid vult de Core Values Index in waarbij we inzicht krijgen in iemands sterktes en drijfveren en hoe deze in verhouding staan met de overige teamleden.
- Dit gaan we persoonlijk met elk teamlid bespreken. Hierdoor ontstaat er inzicht in ieders individuele en in de gezamenlijke kracht als team.
- Naast ieders individuele resultaat bespreken we ook het gezamenlijke resultaat. Wanneer zijn we als team succesvol? Hoe bereiken we dat en waar liggen de kansen maar vooral mogelijkheden om elkaar beter te helpen en met elkaar samen te werken.
- Ook kijken we naar de persoonlijke ontwikkeling van elk teamlid individueel.
- Hoe kan ieder voor zich (nog) beter functioneren in zijn of haar rol binnen het team? We kijken bijvoorbeeld naar de werkzaamheden die ieder teamlid uitvoert en of deze wel of niet bij hem of haar passen. Waar zijn ze goed in? Waar zouden ze ondersteuning kunnen gebruiken? En last but nog least, welke (deel)werkzaamheden zouden beter bij een ander teamlid passen en eventueel herverdeeld kunnen worden?
- Indien wenselijk, kunnen we aan de hand van deze inzichten werkzaamheden eventueel herverdelen onder mensen die er de meeste natuurlijke aanleg voor hebben, m.a.w. ieder persoon werk laten doen, waar hij/zij daadwerkelijk betrokkenheid ervaart en energie van krijgt.
De actiepunten zetten we om in een concreet plan van aanpak. Eventuele verdere ondersteuning d.m.v. van consultancy-, coaching-, outplacement- of opleidingstraject zullen er daarin meenemen.
De voordelen op een rij
- Ieder teamlid zal de activiteiten gaan uitvoeren die van nature bij hem of haar passen en gaat beter in de functie presteren
- De leidinggevende krijgt enorm veel handvaten bij het aansturen van de individuele teamleden maar ook bij het team als algemeen
- Door het vergroten van de individuele prestaties zal de teamprestatie verbeteren
- Als leidinggevende krijg je een beter inzicht in jezelf. Waar u van nature goed in bent en wat u beter een ander kunt laten doen;
- Met het 80/20 protocol is wetenschappelijk aangetoond dat het resultaat van uw onderneming door 20% van uw medewerkers wordt gerealiseerd. Het Team Optimalisatie Programma laat dit percentage stijgen;
- Het Team Optimalisatie Programma is geen heidesessie. Ofwel, geen kortdurende oppeppervoor uw teamleden maar een structurele aanpak om uw teamprestaties te optimaliseren. Hiervoor adviseren we eerst het MT en dan de deelnemende teams. Eventueel kunnen we het proces voortzetten met een aantal vervolgsessies om de concrete vragen en kansen die in kaart zijn gebracht om te zetten in blijvend resultaat.
Meer resultaat uit je team halen?
Neem contact op.