| Coaching | Consulting | Interim |
Organisatieontwikkeling zonder gedoe
Is er in jouw bedrijf sprake van;
- Een eilandjescultuur?
- Gebrek aan onderling vertrouwen?
- Gebrek aan medewerkersbetrokkenheid?
- Heerst er bij je het gevoel dat er een kloof is tussen management en werkvloer?
- Veel praten en weinig actie?
- Afspraken die niet nagekomen worden?
Het aanpassingsvermogen van jouw bedrijf, op veranderende omstandigheden laat hierdoor te wensen over.
Organisaties die hun cultuur tot bloei brengen en verbinden met hun strategische koers, waarden en merk, hebben de toekomst..
Weten hoe wij dat doen? Klik hier.
Mogelijkheden bespreken?
Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak
Roy in het Veld
Voor elk organisatievraagstuk een juiste oplossing
Veelal wordt gedacht dat communicatie hét probleem is voor gedoe in bedrijven en organisaties. Dit is echter een misverstand.
De oorzaak voor gedoe in veel bedrijven is ALTIJD terug te herleiden op gebrek aan vertrouwen.
Het maakt niet uit of een bedrijf in de start-up fase zit of al langer bestaat, zodra er gebrek aan vertrouwen is, heeft dit invloed op de medewerkersbetrokkenheid.
Laat de medewerkersbetrokkenheid te wensen over, dan zal dit de verdere ontwikkeling van de organisatie belemmeren. Er ontstaat gedoe.
De geïntegreerde, pragmatische aanpak van At First Management biedt soelaas. Simpel gezegd komt het erop neer dat de aanpak erop gericht is de medewerkersbetrokkenheid in de organisatie te VERHOGEN waardoor het DYNAMISCHE VERMOGEN van de organisatie toeneemt met als logische gevolgtrekking MEER RESULTAAT onder de streep.
Studies wijzen uit dat het verhogen van medewerkersbetrokkenheid zal leiden tot meer resultaat.
Onze methode en werkwijze zijn hierop toegespitst.
Dit doen we door zorgvuldig te managen op vertrouwen en de sterke relatie die bestaat tussen de strategie van de organisatie, de organisatiecultuur en de externe communicatie.
Daarvan is de cultuur een ESSENTIEEL onderdeel.
At First Management brengt mens en organisatie doelgericht in beweging, pragmatisch, nuchter en slagvaardig
Wat wij doen
At First Management is partner voor organisatieontwikkeling zonder gedoe. Onze opdrachtgevers zijn ambitieuze ondernemers met commitment. Durven verder dan hun eigen horizon te kijken en zijn vastbesloten om doelen te bereiken of te overtreffen.
Wij zeggen wat we doen, en doen wat we zeggen. Wij inspireren, reflecteren, stimuleren, dagen uit en zijn kritisch, daar waar nodig. Onze >20 jaar ervaring als MKB+ ondernemer, maakt dat wij de taal van de ondernemer spreken.
Met onze energie én expertise werken we met grote betrokkenheid bij onze opdrachtgevers. We onderscheiden ons door passie voor ondernemerschap én organisatieontwikkeling. Door organisatiecultuur centraal te stellen bij veranderende omstandigheden wordt betrokkenheid bij medewerkers gestimuleerd.
Onze aanpak
At First Management staat voor:
Organisatieontwikkeling zonder gedoe
Ervaring
Euregionaal
Betrouwbaar
Eerlijk & oprecht
Toegankelijk
Flexibel
Ervaring
Euregionaal
Betrouwbaar
Eerlijk & oprecht
Toegankelijk
Flexibel
Betaalbare programma’s voor MKB bedrijven
Bedrijven hebben een eigen, kenmerkende cultuur die mede is voortgekomen uit het doel waarmee de organisatie werd opgezet.
Stagnatie ontstaat doordat bedrijven alleen de behoeften van de markt als uitgangspunt nemen, zonder naar de achterliggende organisatie te kijken. Hierdoor lopen ze het risico, vast te lopen in de klantbelofte naar de markt, met als gevolg dat er gedoe in het bedrijf ontstaat.
Onze aanpak is erop gericht om de kernwaarden weer helder én gedragen te krijgen. Doel hiervan is dat we nieuwe mogelijkheden boven tafel krijgen, om de huidige situatie waarin het bedrijf zich bevindt om te buigen in lange termijndoelstelling. Resultaat is dat het bedrijf minder gevoelig wordt voor wisselende markt omstandigheden door meer wendbaarder en veerkrachtiger te worden. M.a.w. meer perspectief op continuïteit.
De werkwijze is erop gericht om VERTROUWEN te creëren, door alle medewerkers te betrekken bij het proces. Dit zodanig in te richten dat dit GEEN INVLOED heeft op de BESTAANDE BUSINESS totdat de transitie volledig is afgerond. Dit noemen we dan ook; ORGANISATIEONTWIKKELING ZONDER GEDOE.
We inspireren mensen om zélf de noodzakelijke stappen te nemen om de ingeslagen verandering optimaal en definitief te borgen.
Hiervoor hebben we een UNIEKE METHODE ontwikkeld die ondersteund wordt met verschillende PROGRAMMA’S die kunnen worden AFGESTEMD op de SPECIFIEKE situatie in jouw BEDRIJF.
Bekijk de video van Roy in het Veld. Hij nodigt je graag uit om in gesprek te komen over jouw specifieke vraagstuk..
Impact van bevlogen medewerkers wordt onderschat
Wist je dat op dit moment wereldwijd slechts 15% van de medewerkers zich betrokken voelt bij zijn/haar werk?
In Nederland schommelen we op dit moment net op dat gemiddelde, maar geen enkel land schoort hoger dan 40%.
De grootste gemeenschappelijke deler waarom medewerkers onvoldoende betrokken zijn, is terug te voeren op stijl van leidinggeven en erkenning.
Het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup doet al jarenlang onderzoek of betrokken medewerkers productiever én gelukkiger zijn.
Zij doen wereldwijd onderzoek onder 1,4 miljoen medewerkers naar medewerkersbetrokkenheid en de relatie op productiviteit en gezondheid. Zij publiceren hierover jaarlijks in hun rapport “state of the Global Workplace”.
Onderzoek toont keihard aan;
Betrokken medewerkers leveren concrete resultaten;
✅ Minder ziekteverzuim, tot wel 37%
✅ Minder personeelsverloop, variërend tussen de 25-65%
✅ Minder kwaliteitsproblemen, tot wel 41%
✅ Minder veiligheidsincidenten, variërend tussen de 25-65%
✅ Meer omzet, tot wel 22% realiseerbaar
✅ Meer productiviteit, tot wel 21% is mogelijk
✅ Meer klanttevredenheid, tot wel 10% is haalbaar
Sommige bedrijven halen niet meer het beste uit de medewerkers naar boven, en laten resultaat liggen.
At First Management, zorgt voor focus met perspectief op continuïteit voor medewerkers en bedrijf
Eén belangrijke conclusie kun je uit het onderzoek van Gallup afleiden;
“Medewerkers betrokkenheid en productiviteit op het werk zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Organisaties in het bovenste betrokkenheidskwartiel zijn maar liefst 17% productiever en 21% winstgevender”
Kortom; meer rendement door stimuleren van medewerkers betrokkenheid, daarin geloven wij heilig.
Mensen daar inzetten waar ze energie van krijgen i.p.v. dat het hun energie kost, daar zit ‘m de crux.
Wat voor de één als leuk werk gezien wordt, kan voor een ander een hel zijn.
Door te kijken of medewerkers op de goede plek zitten, daar waar ze vanuit hun eigen individuele kernwaarden ook energie van krijgen, zal dit bijdragen aan meer bevlogenheid, meer creativiteit, en uiteindelijk meer resultaat voor het bedrijf.
Wat anderen over ons zeggen;
“Roy heeft mij geholpen om meer omzet uit de Duitse markt te halen. Dit is door hem zeer professioneel en concreet aangepakt. We zijn nu 1,5 maand in Duitsland bezig en de resultaten zijn zeer goed”
“Een goed, professioneel maar ook een relaxed gesprek gehad met Roy. Hij weet waar hij het over heeft en weet ook precies aan te geven hoe ik in elkaar zit. Een goed advies gekregen van Roy waar ik ook echt wat aan heb gehad. Kortom; meer dan tevreden over At First Management!”
Mogelijkheden bespreken?
Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak